График работы вахтёров определяется графиком сменности и утверждается директором Учреждения по представлению заместителя директора по хозяйственной части. Обеспечивать работников оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 2. Привлечение работников к сверхурочным работам производится на основании приказа директора РКЦ. Отпуска без содержания предоставляются в течение всего года. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением. Создавать условия для повышения эффективности и улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, повышать роль морального и материального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении передовых работников; 4. При приеме на работу работодатель обязан:

Добавил: Dougis
Размер: 62.56 Mb
Скачали: 2550
Формат: ZIP архив

Проекты по теме:

При нарушении этого порядка время отсутствия является неявкой на работу. Привлечение работников мунииципального должностных лиц учреждения к работе в выходные и праздничные дни производится в соответствии с ТК РФ на основании письменного приказа работодателя с письменного согласия работника.

Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого кльтуры договора. В трудовом договоре также указывается почтовый адрес, по которому зарегистрирован работник. Один экземпляр трудового договора передается для хранения работнику, другой — хранится у работодателя. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Работникам предоставляется два выходных дня — понедельник, воскресенье.

от 01.09.2014

Неиспользованная часть отпуска должна поавила работнику в течение текущего рабочего года, в удобное для него время или должна быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Основные обязанности администрации Учреждения.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение без уважительной причины трудовых обязанностей, настоящих правил, если ранее применялись меры дисциплинарного воздействия, либо за прогул, а также за появление на рабочем месте работника в нетрезвом состоянии. Если по утверждённому расписанию дни занятий с кружком совпадают с выходными днями — суббота, воскресенье, то работа в эти дни не считается работой в выходные дни и дополнительная оплата данной категории работников за работу в субботние и воскресные дни не производится.

  БЕСПЛАТНЫЙ И УДОБНЫЙ ФОТОКОЛЛАЖ С РАМКАМИ ДЛЯ ВЛЮБЛЕННЫХ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Работники обязаны следить и не допускать вышеуказанных действий. При приеме на работу, требующую обязательного предварительного медицинского осмотра, предъявляется также медицинская справка установленного образца. В трудовом договоре указываются существенные условия труда, а именно: Для технического персонала учреждения: Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка применяются к правоотношениям, возникшим после введения их в действие.

П Р А В И Л А

Поощрения за успехи в работе. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить следующие документы:.

Вести себя достойно, честно и справедливо относиться к коллегам, самодеятельным артистам. Квалификационный разряд устанавливается с учетом сложности, ответственности и условий работы на основании тарифно — квалификационного справочника; — дата начала работы число, месяц, годс которого работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

15. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения

Трудовые отношения оформляются заключением трудового договора в письменной форме, который составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. На всех сотрудников, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки.

Всем работникам предоставляются выходные дни. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом Бюлжетного Федерации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, дисциплинарные правила, а также иные вопросы регулирования трудовых ьюджетного в организации.

Не позднее 01 декабря каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю или напрямую в отдел кадров, определив месяц и продолжительность каждой части отпуска, для составления графика отпусков.

  Н КАЛАНДАРОВА УРОКИ РЕЧЕВОГО ТВОРЧЕСТВА 1 КЛАСС СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством, а также может сочетаться в установленном порядке с полным или частичным лишением премии, вознаграждения по итогам годовой работы и с ограничением льгот. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Факт алкогольного, наркотического или токсического опьянения работника подтверждается медицинским заключением, объяснениями свидетелей, актом.

Правила внутреннего трудового распорядка. Должность Количество дней Заведующий структурным подразделением До 10 календарных дней Художественный руководитель, Руководитель самодеятельного коллектива в т. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении внутоеннего месяцев его непрерывной работы.

правила внутреннего трудового распорядка

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место, в другое структурное подразделение учреждения, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменение существенных условий трудового бюджетногл ч.

Время прогула оплате досугасовремннн подлежит. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается по основаниям, предусмотренным законодательством ст. Правом поощрения или наложения взыскания обладает директор РКЦ либо в его отсутствие .